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Tu asesor laboral en Granada
Todo empresario que tenga a su cargo trabajadores debe contar con un asesoramiento integral en materia laboral que le guíe en el cumplimiento de la numerosa y complicada normativa de Seguridad Social, le dé soporte legal para evitar o, en su caso, superar posibles situaciones coyunturales de crisis. En definitiva, para que le ayude a gestionar de la manera más eficiente el principal activo que tiene su negocio: sus empleados.
En Ruiz Labella tenemos un equipo de profesionales expertos en esta materia, los cuales cuentan con más de 40 años de experiencia en este sector, manteniéndose siempre actualizados conforme a las últimas reformas y novedades legislativas que se produzcan en este ámbito del Derecho. Esto, sin duda, garantiza que podamos darte siempre la solución adecuada y más ventajosa para tu empresa.
Los servicios que prestamos en esta área son los siguientes:
- Asesoramiento sobre la normativa laboral y de seguridad social.
- Confección del recibo oficial de salarios mensual, atrasos de convenio, pagas extraordinarias y finiquitos.
- Cotización y presentación de la liquidación de cuotas a la Seguridad Social mensuales.
- Presentación de certificados de ingresos y retenciones y comunicación de datos al pagador.
- Tramitación de las altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
- Confección y presentación de contratos de trabajo ante el SEPE.
- Generación de listados de costes laborales en distintos formatos.
- Emisión de todo tipo de certificados que necesite el departamento de recursos humanos de la empresa.
- Asistencia jurídica en momentos de crisis: despidos individuales, despidos colectivos, ERTES, representación de la empresa ante reclamaciones o demandas de trabajadores, descuelgues salariales, sanciones a trabajadores, solicitud de aplazamiento de deudas a la Seguridad Social, etc.
- Otros servicios personalizados según las necesidades de su empresa: representación de su empresa ante la Inspección de Trabajo, elaboración de convenios colectivos de empresa y representación de la empresa en cuestiones sindicales, sucesión y/o subrogación empresarial, solicitud de ayudas/subvenciones a la contratación laboral, etc.